书目详细信息
： 世界500强选人标准
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 7-04-015416-1:CNY19.80 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 世界500强选人标准/.(美)依格,豪佛著/.汤永辉译 |
| 出版发行项： | 北京:,高等教育出版社:,2004.6 |
| 载体形态项： | 222页:;+图:;+22cm |
| 提要文摘： | 当全球性的人才争夺战愈演愈烈的时候，在开放的人才市场上，世界500强已经成了最具吸引力的“宝地”令人艳羡的待遇，百年积淀的经验，藏龙卧虎的团队，梦寐以求的文化，有人说，进入500强任职是一种荣耀，因为500强的员工都是现代商业的脊梁。还有人说，如果那家企业的嗣可以达到500强的水平，那这家企业就一定能进世界500强……无论这些认识是否客观，但可以肯定的是：对个而言，在500强格外严谨的招聘体系下，谁能被他们录取，都是自身价值的一次体现，对企业而言，在人才决定未来的商界，谁的员工能过到世界500强企业的水平，谁就能在竞争中胜人一筹 |
| 题名主题： | 企业 人才 招聘 研究 世界 |
| 中图分类： | F279.1 |
| 个人名称等同： | 依格 著 |
| 个人名称等同： | 豪佛 著 |
| 个人名称次要： | 汤永辉 译 |
| 记录来源： | CN YXSD 20080231 |